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composée de près de 300 spécialistes, est aujourd'hui en mesure de répondre aux besoins d'une approche cohérente, globale ou personnalisée, des dispositifs d'Epargne Salariale et de Retraite Collective. De fait, la Loi Fillon du 21 août 2003 a profondément modifié le paysage de l'Epargne en Entreprise : si elles disposaient déjà de dispositifs socialement et fiscalement avantageux (PEE, Participation Intéressement, Articles 39 et 83…), les entreprises sont désormais renforcées, avec le PERCO et le PERE, dans leur rôle citoyen d'aide à la préparation de la retraite.
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